3: “Saya Bersalah” dalam Meraih Jenjang Karir
Untuk memperoleh kemajuan baik dalam jenjang karir cemerlang maupun bisnis, kita harus selalu mencoba menempuh resiko.
Hal ini berarti bahwa kita akan seringkali membuat kesalahan.
“Jika anda tidak melakukan kesalahan maka hal itu berarti bahwa anda tidak berusaha cukup keras”
Para eksekutif yang baik seringkali betul, tapi mereka juga tahu mengapa mereka salah dan tidak takut untuk mengakuinya.
Orang-orang yang paling tidak yakin akan kemampuannyalah yang paling sukar mengakui kesalahannya. Mereka tidak menyadari bahwa melakukan kesalahan dan mengakuinya, bertanggungjawab atasnya, merupakan dua tindakan yang sama sekali terpisah, dan di situ ada peluang besar yang terpendam dan sewaktu-waktu bisa dimunculkan.
Menangani Kesalahan
Sebenarnya bukan kesalahan itu sendiri, melainkan bagaimana kesalahan itu ditangani yang akan meninggalkan lama.
Jauh lebih baik bagi orang-orang ini dan mereka pun akan kelihatan lebih baik di mata atasan., jika mampu mengakui kesalahan, dan kemudian meneruskan pekerjaan sebagaimana biasa daripada menghabiskan waktu orang lain dalam usaha mencari alasan, menutup-nutupinya, atau bahkan menyalahkan orang lain.
Kesalahan telah mengajari kita sesuatu yang baik, dan tidak sabar untuk mencoba lagi.
Kemampuan untuk mengatakan “saya bersalah” penting bagi keberhasilan karena bersifat katartik (cathartic). Hal ini memungkinkan seorang karyawan yang berhasil untuk :
- meneruskan pekerjaannya,
- meninggalkan kesalahan, dan
- terus bergerak pada hal-hal lain yang akan membantunya mencapai sukses besar dan jenjang karir berikutnya.
FAQ tentang Jenjang Karir
Apa yang dimaksud dengan jenjang karir?
Jenjang karir adalah proses pertumbuhan dan perkembangan karir seseorang di pekerjaanya, mulai dari pertama kali masuk dunia kerja hingga puncak pencapaian. Contoh jenjang karir PPPK, perawat, community officer, dosen, admin.
Apa itu program jenjang karir?
Program jenjang karir adalah proses penyusunan rencana peningkatan dan pengembangan karir karyawan secara berkesinambungan, dan terukur melalui berbagai training dan pemberian tugas khusus.
Apa saja contoh pengembangan karir?
Contoh pengembangan karir pegawai adalah pelatihan, internship, mentoring, sertifikasi, rotasi pekerjaan, dan pendidikan berkelanjutan sehingga diharapkan karyawan memiliki dan mencapai tingkatan yang dipersyaratan untuk posisi tertentu.
Apa saja tahapan karir?
Ada lima tahapan karir:
- Melakukan eksplorasi potensi karyawan
- Pembentukan dengan penugasan khusus dan pelatihan
- Pengembangan menuju spesialisasi keahlian
- Menjalani program pemantapan dengan melakukan tugas spesial yang sulit dan menantang
- Pensiun.
Upaya apa saja yang sudah Anda lakukan untuk mencapai harapan karir?
- Mengikuti Accounting Course, webinar, short course
- Mempelajari berbagai studi kasus dan jurnal
- Membangun aktif dengan rekan-rekan kerja di komunitas dan jaringan profesional.
Bagaimana cara Anda agar bisa sukses untuk menggapai pilihan karir?
Cara paling realistis dan sederhana untuk menggapai pilihan karir adalah dengan terus meng-up grade skill dan ilmu pengetahuan, bekerja dengan baik konsisten, serta membangun hubungan baik dengan berbagai pihak.
Langkah perencanaan karir?
- Melakukan identifikasi potensi diri
- Menentukan tujuan yang ingin dicapai
- Menyusun aktivitas untuk mencapai target yang telah ditentukan
- Lakukan evaluasi secara terus menerus untuk memperbaiki aktivitas yang telah dilakukan.
Apa yang dapat dilakukan untuk meningkatkan pengembangan karir?
Metode termudah untuk meningkatkan pengembangan karir adalah amati, tiru, lakukan apa yang telah dilakukan orang yang sudah mencapai kesuksesan dalam karirnya dengan titik tonggak potensi dan kondisi diri sendiri. Selanjutnya lakukan penyesuaian-penyesuaian dalam aplikasinya.
Video Tips Inspiratif
Dan untuk menyemangati dan memperluas wawasan kita, yuk sejenak saksikan video sederhana berikut ini…
Bagaimana menurut pendapata Anda?
Demikian pembahasan mengenai teori jenjang karir, pemahaman jenjang karir dan 3 tips sederhanan untuk meraih jenjang karir cemerlang atau meningkatkan nilai anda ditempat kerja anda.
Bila anda ingin tahu cara menilai dan memanfaatkan sebuah peluang BISNIS, sebelum memutuskan dan melangkah, baca ini dulu: SOP Penilaian Peluang Usaha dan BISNIS.
Semoga bermanfaat. Terima kasih.*****
