Job Desk, Tugas dan Fungsi Admin HRD dalam Manajemen SDM

Gaji dan Lowongan Kerja Admin HRD

A: Gaji Admin Human Recources Department di Indonesia

Di Indonesia, perkiraan kisaran gaji admin hrd adalah:

1: Pengalaman Awal (0-2 tahun)

Gaji awal untuk Admin HRD dengan pengalaman awal 0 tahuan atau fresh graduate berada di kisaran sekitar Rp 4 juta hingga Rp 8 juta per bulan.

2: Pengalaman Menengah (2-5 tahun)

Seorang pegawai admin HRD dengan pengalaman kerja antara 2 sampai 5 tahun sekitar Rp 8 juta hingga Rp 15 juta per bulan.

3: Pengalaman Lanjutan (5 tahun ke atas)

Kisaran gaji yang akan diterima oleh staff admin HRD yang memiliki pengalaman kerja lima tahun ke atas dan memiliki spesialisasi keterampilan khusus, bisa memperoleh gaji di atas Rp 15 juta per bulan.

B: Lowongan Admin HRD

Inilah 8 faktor yang mempengaruhi peluang lowongan pekerjaan admin HRD:

1: Pertumbuhan Organisasi

Jika perusahaan sedang mengalami pertumbuhan atau perkembangan, peluang lowongan Admin HRD meningkat untuk memenuhi kebutuhan untuk mengelola karyawan dan aktivitas SDM.

2: Pergantian Karyawan

Pergantian karyawan secara alami atau tidak menciptakan peluang baru untuk lowongan Admin HRD.

3: Peningkatan Kesadaran SDM

Semakin berkembangnya zaman, banyak perusahaan menyadari pentingnya manajemen sumber daya manusia yang efektif, sehingga permintaan karyawan admin HRD dengan keterampilan yang baik semakin tinggi.

4: Ketentuan Hukum dan Regulasi

Perubahan dalam peraturan ketenagakerjaan atau perpajakan mempengaruhi permintaan admin sumber daya manusia yang mempunyai pemahaman mendalam tentang hal ini.

5: Perubahan Teknologi

Kemajuan teknologi sering kali mempengaruhi metode pengelolaan sumber daya manusia, sehingga perusahaan membutuhkan karyawan yang terampil dalam penggunaan sistem manajemen sumber daya manusia berbasis teknologi.

6: Industri Khusus

Beberapa industri, seperti teknologi, manufaktur, perbankan, dan kesehatan, cenderung memiliki permintaan yang lebih tinggi untuk spesialis HRD.

7: Lokasi Geografis

Peluang pekerjaan dapat berbeda berdasarkan lokasi geografis. Pusat bisnis besar atau kota-kota industri mungkin memiliki lebih banyak peluang, seperti Surabaya, Jakart, dan Bandung.

8: Krisis Ekonomi

Saat krisis ekonomi, peluang pekerjaan dapat berkurang karena banyak perusahaan mengurangi biaya dan penambahan karyawan, so sabarlah.

—

Apa itu admin HRD?

Admin HRD adalah seorang karyawan yang bekerja membantu dan men-support tugas administrasi divisi SDM dalam aktivitasnya sehari-hari.

Apa pekerjaan admin HRD?

Secara umum, pekerjaan seorang pegawai admin HRD adalah mengelola administrasi departemen Sumber Daya Manusia, mulai dari administrasi penerimaan karyawan baru, absensi, penggajian, dan pengelolaan data-data pegawai perusahaan.

Berapa gaji admin HRD?

Gaji seorang staf admin HRD berkisar antara Rp 3.000.000 sampai Rp 5.000.000 tergantung jenis, dan skala perusahaan.

HR administrator itu apa?

Pengertian HR administrator adalah pegawai perusahaan di departemen SDM yang bertugas mendukung persiapan rekrutmen karyawan, penghitungan gaji, dan training.

Tugas staff HRD apa saja?

5 tugas seorang HRD adalah: menjalankan proses penerimaan karyawan baru, melakukan program pengembangan karyawan, performa management, kompensasi dan melakukan pengawasan pelaksanaan peraturan perusahaan.

Contoh laporan magang admin HRD?

Laporan magang admin HRD terdiri dari: penjelasan tugas harian, mingguan, dan bulanan, pengalaman proses recruitment pegawai, penanganan administrasi HR, dan mengelola data karyawan.

Kesimpulan

Fungsi seorang staf admin HRD adalah bertanggung jawab mengelola aspek administratif dan operasional terkait manajemen sumber daya manusia di perusahaan, antara lain mengurus rekrutmen, penggajian, administrasi kepegawaian, manajemen absensi, pemberdayaan karyawan, pengembangan karir, dan menjaga hubungan yang positif antara manajemen dan karyawan.

Selain itu mereka berfungsi untuk memastikan kepatuhan terhadap peraturan dan kebijakan pemerintah yang berlaku saat ini.

Tugas seorang Admin HRD adalah mengelola data karyawan, mengatur pelatihan, membantu dalam rekrutmen, memastikan kebijakan absensi diikuti, serta menyusun laporan dan komunikasi internal.

Peluang pekerjaan dan lowongan admin HRD cukup terbuka luas, terutama dalam perusahaan yang menghargai manajemen sumber daya manusia yang efektif.