Memahami Karakteristik dalam Manajemen SDM
Dengan mengenali dan memahami karakter manusia, kita akan mudah mengelompokkan berbagai karakter dan sifat manusia.
Sehingga akan relatif mudah pula untuk mengelola dan menerapkan konsep manajemen sumber daya manusia (SDM) dengan tepat.
Pada dasarnya, manusia dapat digolongkan dalam 4 (empat) karakter, yaitu:
- Sanguinis
- Koleris
- Melankolis
- Plegmatis
Let’s dive right in….
A: Memahami Karakter Sanguinis dalam Manajemen SDM
#1: Sifat dan Karakter Sanguinis
Biasanya, orang yang memiliki karakter sanguinis berkepribadian ceria, banyak bergaul, terbuka, pemikir berat.
Karakter sanguinis cenderung riang dan energik.
Kepribadian yang terbuka dan pandai bergaul membuatnya mudah mendapatkan teman.
Kepribadian sanguinis pandai menempatkan diri dalam lingkungan, sehingga mudah mendapatkan banyak teman.
Ia mudah mendapatkan simpati berkat karakter bawaan yang humoris, suka menolong tanpa pamrih, dan kesungguhannya dalam bergaul dengan orang lain.
Ia merupakan karakter yang tidak suka permusuhan, terutama untuk mereka yang dicintainya.
♣
Bila karakter sanguinis diberikan pekerjaan, mereka cenderung sungkan menolaknya.
Mereka akan bertanggungjawab atas pekerjaan, hingga tidak memperhatikan kesehatannya.
Karakter sanguinis dapat dikatakan sebagai sosok yang bekerja cerdas dan pekerja keras.
Sanguinis tidak ingin pekerjaannya terbengkalai.
Oleh karenanya, karakter sanguinis sangat cocok untuk dijadikan partner kerja yang saling menguntungkan dalam karier.
Kerja tim dan integritasnya terhadap pekerjaan dapat dijadikan inspirasi bagi rekan kerjanya.
Karakternya yang suka bergaul dan supel membuat banyak orang respect dan menaruh perhatian terhadapnya.
Karakter tersebut berlaku secara umum dalam diri sanguinis, walaupun ada beberapa hal yang dapat membuatnya kurang disukai orang lain.
Inilah perlunya para praktisi manajemen SDM dan HRD memahami karakter seseorang, sehingga tepat dalam memberikan tugas kepada karyawan atau calon pegawai.
#2: Kelebihan Karakter Sanguinis
Karakter sanguinis memiliki kelemahan dan kelebihan.
Kelemahan dan kelebihan ini harus diperhatikan pribadi sanguinis agar mampu memberikan yang terbaik di lingkungannya.
Berikut ini beberapa kelebihan sanguinis:
- Suka bicara,
- Secara fisik, memegang pendengar, emosional, dan demonstratif,
- Antuisias dan ekspresif,
- Ceria dan penuh rasa ingin tahu,
- Hidup di masa sekarang,
- Mudah berubah (banyak aktivitas dan keinginan),
- Berhati tulus dan kekanak-kanakan,
- Senang berkumpul untuk bertemu dan bicara,
- Umumnya, hebat di permukaan,
- Mudah berteman dan menyukai orang lain,
- Senang dengan pujian dan ingin menjadi perhatian,
- Menyenangkan dan dicemburui orang lain,
- Mudah mema’afkan dan tidak menyimpan dendam,
- Mengambil inisiatif/ menghindar dari hal-hal atau keadaan yang membosan, serat
- Menyukai hal-hal yang spontan.
#3: Kekurangan Karakter Sanguinis
Berikut ini beberapa kekurangan sanguinis:
- Suara dan tertawa yang keras,
- Membesar-besarkan suatu hal/ kejadian,
- Susah diam,
- Mudah terbawa arus atau dikendalikan oleh keadaan atau orang lain,
- Sering meminta persetujuan, termasuk hal-hal sepele,
- Dalam bekerja, lebih suka berbicara,
- Prioritas kegiatan kacau,
- Mendominasi percakapan, suka menyela, dan susah mendengarkan dengan tuntas.
- Egoistis
- Konsentrasi ke ‘how to spend money’ daripada ‘how to earn/ save money’.
#4: Cara Menghadapi Karakter Sanguinis
Karakter sanguinis yang cenderung supel, humoris, friendly, dan santai membuatnya mudah dipengaruhi orang lain.
Sebab, orang-orang sanguinis tidak sulit menjalin pertemanan dengan siapa pun.
Selain karakternya yang easy going, orang-orang sanguinis juga cenderung memiliki kharisma yang senantiasa disukai oleh orang lain.
Selain itu, untuk menaklukan atau mempengaruhi orang-orang sanguinis, yaitu dengan memujinya
Tidak menutup kemungkinan, mereka yang berteman dengan sanguinis hanya untuk memanfaatkan atau oportunis dalam berteman.
Biasanya, setiap hal yang dilakukan orang-orang sanguinis untuk mendapatkan pujian.
Ketika kita memujinya secara terus menerus, dengan mudah ia akan menurut kepada kita.
Apalagi setiap pujian dan penghargaan yang kita berikan benar-benar tulus.
Jangan heran bila dalam sekejap mereka akan takluk di hadapan kita.
Sebab, orang-orang yang mampu merebut hatinya hanya ia yang dapat menghargainya.
♣
Berikut ini beberapa hal yang perlu kita perhatikan ketika menerapkan manajemen SDM untuk orang-orang yang mempunyai karakteristik sanguinis:
Tips #1:
Kita harus mampu mengenali kesulitan-kesulitan yang dialaminya dalam menyelesaikan tugas.
Tips #2:
Sanguinis lebih suka bicara tanpa berpikir terlebih dahulu.
Terkadang ia mengeluarkan kata-kata yang kerap menyinggung perasaan orang lain, padahal tidak pernah bermaksud demikian karena hanya ingin bercanda.
Meskipun demikian, ia akan segera mengubah pembicaraannya ketika tahu perkataannya telah membuat orang lain tersinggung.
Tips #3:
Sanguninis menyukai variasi dan fleksibilitas.
Jadi, ketika mendekatinya, usahakan agar tidak membuatnya bosan.
Kelincahan kita dalam memperkaya suasana sangat menentukan dalam menghadapi orang-orang semacam ini.
Dengan demikian, jangan sampai membuatnya bosan.
Tips #4:
Berilah pujian atas segala sesuatu yang mereka telah capai, meskipun sebenarnya itu biasa-biasa saja.
Tips #5:
Berhati-hatilah dihadapan orang-orang sanguinis.
Jagalah sikap dan tingkah kita.
Sebab, orang-orang ini yang gampang emosi.
Inilah contoh manajemen sumber daya manusia dengan memahami berbagai macam karakter manusia.
