Program pemberian saham untuk karyawan adalah salah satu insentif yang diberikan perusahaan kepada pegawai atau karyawannya. Insentif lain bisa juga berupa bonus saham untuk karyawan.
Program ini cukup menarik bila benar-benar bisa dilaksanakan dengan baik. Sebagaimana tujuan pemberian insentif karyawan, program ini diharapkan bisa meningkatkan kinerja dan kesejahteraan karyawan. Mereka akan merasa memiliki perusahaan sehingga bekerja dengan sungguh-sungguh tanpa pamrih. Bagaimana mekanisme perlakuan dan pencatatan akuntansi program pemberian saham kepada karaywan? Yuk ikuti pembahasan beserta contohnya sampai tuntas tas berikut ini.
Sistem Pemberian Saham Untuk Karyawan
Jenis Pembagian Saham Kepada Karyawan
Sebagian besar karyawan pastinya ingin kehidupan karirnya lancar dan cetar membahana, iya kan? Lalu caranya bagaimana untuk mencapai keinginan itu?
Terkadang seorang karyawan yang bekerja di perusahaan ‘cuek’ dengan kondisi perusahaan, “yang penting tiap bulan saya digaji tepat waktu” begitu salah satu komentarnya.
Komentar seperti itu mengindikasikan bahwa karyawan ‘hanya’ bekerja. Mereka kurang peduli pada kondisi umum dari perusahaan. Pokoknya kalau sudah dapat gaji tepat waktu dianggap selesai.
Bila kondisi perekonomian makro bagu dan kondisi perusahaan juga baik-baik saja, maka karyawan juga akan baik-baik saja.
Namun bila kondisi sebaliknya, maka karyawan yang ‘cuek’ akan terkejut bila waktu penggajian terlambat atau bahkan PHK. Oleh karena itu, agar karyawan merasa memiliki dan peduli kepada perusahaan, maka mereka diberikan hak untuk diberi raining dan pelatihan karyawan serta kepemilikan saham perusahaan. Sebagai contoh, pemberian training akuntansi bagi karyawan Finance & Accounting Department.
Menarik banget kan?
Ada juga program lain yang sangat menarik bagi karyawan perusahaan, yaitu perusahaan bisa memberikan hak beli pada pegawai-pegawainya untuk membeli saham di masa yang akan datang dengan harga yang sudah ditentukan. Ada dua jenis program pembagian saham kepada karyawan yaitu:
1: Employee Stock Option Program (ESOP)
Pengertian ESOP adalah program kepemilikan saham yang diberikan perusahaan karyawan-karyawannya sebagai bentuk kompensasi perusahaan kepada pegawainya.
2: Management Stock Option Program (MSOP)
Sedangkan MSOP adalah adalah program kepemilikan saham yang diberikan perusahaan kepada Direksi dan Dewan Komisaris dalam rangka kompensasi kepada mereka.
Pemberian hak pada pegawai ini dimaksudkan untuk memberikan kompensasi tambahan atas jasa-jasa yang sudah dan akan diberikan. Selain itu agar pegawai dapat ikut memiliki perusahaan tempatnya bekerja.
Bila kita membaca laporan keuangan tahunan perusahaan, maka kita bisa membaca program pembagian saham untuk karyawan ini menjadi salah satu komponen yang disajikan dalam annual report.
—
Apakah karyawan boleh memiliki saham perusahaan?
Iya, karyawan boleh memiliki saham perusahaan melalui program ESOP (Employee Stock Option Program) dan MSOP (Management Stock Option Program).
Apa yang dimaksud Opsi Saham karyawan?
Pengertian Opsi Saham karyawan adalah hak yang diberikan kepada karyawan untuk memiliki saham perusahaan dengan harga yang telah ditentukan.
Apa yang dimaksud dengan ESOP?
Employee Stock Option Program (ESOP) adalah program yang memberikan peluang kepada karyawan untuk memiliki saham perusahaan.
