Perlakuan Akuntansi Pemberian Saham Untuk Karyawan
A: Prosedur Akuntansi Keuangan Pemberian Saham kepada Karyawan
Untuk melaksanakan program ini perusahaan harus menerapkan manajemen kas yang baik dan benar.
Selain itu perusahaan juga menjalankan prosedur audit yang terpercaya dan akurat, sehingga tidak ada kebocoran dan penggunaan sumber daya yang sia-sia.
Program pemberian saham kepada karyawan diberikan dengan kelonggaran bahwa pembelian bisa dilakukan selama suatu periode tertentu.
Bila ada kenaikan harga pasar saham selama periode pembelian itu maka kenaikan di atas harga beli berdasar hak beli tadi merupakan tambahan kompensasi bagi pegwai.
Biasanya hak beli untuk pegawai ini dibatasi agar tidak dapat dijual pada pihak lain.
Pengeluaran hak beli saham dan penggunaan hak beli saham untuk membeli saham akan dicatat dalam buku.
Hak beli saham atau disebut sebagai jumlah kompensasi adalah selisih antara harga pasr saham “pasar tanggal pemberian hak itu pada pegawai” dengan harga penjualan dengan menggunakan hak beli saham.
B: Pencatatan Akuntansi Pemberian Saham Kepada Karyawan
Sebagai ilustrasi, perhatikan contoh perhitungan dan pencatatan jurnal pemberian saham untuk karyawan sebagai berikut :
PT Manajemen Network Berbagi Sejahtera memberikan hak beli saham untuk tiga orang pegawai. Masing-masing untuk membeli 50 lembar saham biasa nominal @ Rp. 1000.
Saham bisa dibeli mulai tahun ketiga sesudah hak diberikan dan sudah harus dibeli sebelum jangka waktu 10 tahun.
Harga saham dengan menggunakan hak beli adalah Rp. 1.500,- per lembar. Dan harga pasar saham pada saat pemberian hak adalah Rp. 2.000 per lembar.
Nilai hak beli saham atau jumlah kompensasi dihitung sebagai berikut :
1: Harga pasar pada saat pemberian hak 150 lembar @ Rp. 2.000,- :
= 150 x Rp. 2.000
= Rp. 300.000
2: Harga saham dengan menggunakan hak beli 150 lembar @ Rp. 1.500,- :
= 150 x Rp. 1.500,-
= Rp. 225.000
2: Nilai hak beli saham atau jumlah kompensasi :
= Rp. 300.000 – Rp. 225.000
= Rp. 75.000,-
Jurnal umum untuk mencatat pemberian hak beli saham :
[Debit] Laba Tidak Dibagi ………. Rp. 75.000
[Kredit] Hak Beli Saham Biasa yang Beredar …… Rp. 75.000
Apabila hak beli saham dipakai untuk membeli saham, maka oleh perusahaan dicatat dengan jurnal sebagai berikut:
C: Prosedur Akuntansi Pemberian Saham Karyawan
Bagaimana prosedur akuntansi pemberian saham karyawan?
Pemberian hak beli saham dibebankan pada rekening Laba Tidak Dibagi. Bila hak beli saham diberikan sebagai kompensasi jasa pegawai yang diserahkan di masa lalu.
Jika hak beli saham diberikan untuk kompensasi jasa pegawai di masa yang akan datang. Maka pemberian hak beli saham ini akan dicatat dalam rekening Beban Ditangguhkan (Deffered Charges), dan akan diamortisasi selama masa penerimaan jasa dari pegawai yang bersangkutan di masa yang akan datang.
—
Dalam contoh di atas, pegawai menggunakan hak belinya untuk membeli saham. Tapi bila harga pasar saham turun sampai dibawah harga jual dengan menggunakan hak beli saham, maka pegawai tidak akan menggunakan hak belinya.
Jika hak beli tidak dipakai sampai habis waktunya maka dibuat jurnal untuk menghapus rekening Hak Beli Saham yang Beredar sebagai berikut :
[Debit] Hak Beli Saham Biasa yang Beredar …. Rp. 75.000
[Kredit] Modal Hak Beli Saham yang Tidak Dipakai …. Rp. 75.000
Hak beli saham yang beredar akan dilaporkan dalam Neraca sebagai elemen modal yang disetor yaitu dibawah MODAL SAHAM. Bagaimana sampai di sini, mudah-mudahan cukup jelas ya?
—
Manfaat dari ESOP bagi karyawan apa?
Manfaat utama dari program ESOP adalah memberikan imbalan kepada karyawan atas jasa-jasa yang telah diberikan ke perusahaan, sehingga karyawan memiliki motivasi untuk terus bekerja dangan lebih baik.
Apa itu program MSOP?
MSOP adalah kepanjangan dari Management Stock Option Program, yaitu program insentfi yang diberikan kepada pihak manajemen untuk memiliki saham perusahaan dengan harga tertentu, sehingga kinerja semakin baik dari waktu ke waktu.
Apakah ESOP bisa dicairkan?
Secara umum, karyawan boleh mencairkan ESOP ketika mereka pensiun atau keluar dari perusahaan, namun perinciannya dituangkan dalam ketentuan program tersebut.
Apakah ESOP kena pajak?
Iya, Program ESOP dikenakan pajak ketika saham tersebut dijual kepada pihak lain.
Kesimpulan tentang Saham Untuk Karyawan
Setiap orang menginginkan kehidupan yang lebih baik, sejahtera, bahagia bersama keluarga dan orang-orang terdekat hingga akhir hidupnya. Demikian juga dengan perusahaan atau oragnisasi bisnis didirikan agar mencapai tujuan yang telah ditentukan serta berlangsung selama-lamanya.
Berbagai upaya dilakukan oleh manusia sebagai individu dan sebagai pengelola bisnis untuk mewujudkan keinginannya. Salah satu upaya cerdas adalah dengan membagikan kepemilikan usaha bisnis kepada karyawan, sehingga mereka merasa memiliki perusahaan dan ketika kondisi laba perusahaan melejit, mereka pun ikut merasakannya.
Mekanisme, prosedur dan cara pencatatan jurnal akuntansinya sudah disampaikan dan dijelaskan di atas. Harapan saya dapat memberikan pencerahan dan inspirasi.
Demikian yang dapat saya sampaikan tentang program pemberian saham untuk karyawan, semoga bermanfaat. Semoga bermanfaat dan terima kasih.***
Note: Jika sampeyan mengutip artikel ini mohon disebutkan dan sertakan sumber linknya ya Mas/Mbak Bro. jangan asal ngopi paste tak bertanggungjawab dan ada pihak lain yang dirugikan. Thanks.
