Perencanaan dan pengembangan karir dari nol perlu dilakukan agar proses dan tahapan pencapaiannya berjalan secara sistematis, dan mudah-mudahan lancar sesuai dengan yang diinginkan.
Karir yang bergerak lambat atau bahkan stagnan dapat terjadi karena sebab-sebab tertentu. So, bagaimana cara meniti karir cemerlang dari bawah? Upaya apa saja yang perlu dilakukan untuk mengembangkan karir? Berikut ini 7 tips sederhana perencanaan dan pengembangan karir yang bermakna dari nol. Mari segera dimulai pembahasannya berikut ini.
01: Melakukan Sesuatu Bermakna untuk Anak-anak
A: Siklus Kehidupan
Sebagaimana siklus akuntansi, kehidupan pun memiliki siklus yang secara umum bertumbuh dan berkembang dari waktu ke waktu. Bila tidak ada pertumbuhan dan perkembangan berarti sudah tidak hidup 🙂
Oleh karena itu, agar perjalanan kita dalam meniti karir bisa terus bertumbuh dan berkembang maka perlu dicari penyebab dan solusinya.
Lalu, apa kaitanya antara karir profesional dan melakukan sesuatu untuk anak-anak? Apakah Anda pernah melakukan sesuatu untuk anak rekan kerja Anda? Kalau pernah, bagaimana kesan rekan kerja anda terhadap anda?
B: Lakukan Sesuatu Untuk Anak
“Jika Anda ingin meninggalkan kesan yang mendalam untuk seseorang, rekan kerja, calon pelanggan atau partner bisnis, maka lakukan sesuatu untuk anak-anaknya”
Hal itu jauh lebih besar artinya bagi rekan kerja, pelanggan, dan partner bisnis anda daripada apapun lainnya yang mungkin anda lakukan untuknya.
Ada sebuah kisah tentang, seorang seorang pebisnis yang sedang mempromosikan suatu event olah raga kelas dunia di Tokyo, Jepang.
Pebisnis ini memiliki rekan seorang manajer di sebuah perusahaan penerbangan, yang mempunyai anak perempuan.
Anak perempuan ini sangat mengagumi salah satu pemain olah raga yang akan didatangkan pada event besar di Tokyo tersebut.
Dia menghubungi rekannya tersebut yang saat itu sudah menjadi kepala perwakilan perusahaan penerbangan di Eropa.
Ia bercerita akan mengadakan event olah raga internasional di Tokyo dan salah satu tokoh olah raga yang akan ikut pada event tersebut adalah orang yang dikagumi putrinya.
Selanjutnya dia menanyakan apakah putrinya mau datang ke event tersebut dan menjadi pemandu pribadi tokoh olah raga itu. Putrinya langsung menerima dan ayahnya jelas sekali sangat menghargai hal itu.
Tidak ada cara yang lebih baik untuk lebih akrab dengan perusahaan penerbangan tersebut dengan cara seperti itu, dan tidak ada yang tidak pantas dalam perbuatan tersebut.
02: Membebaskan Orang dari Kewajibannya
Seringkali orang setuju melakukan hal-hal tertentu. Dan kemudian karena berbagai alasan di luar kendali mereka tidak lagi dapat melakukannya atau mungkin juga tidak ingin lagi melakukannya.
Hal itu bisa terjadi karena:
- keadaan mungkin sudah berubah,
- informasi baru mungkin telah mengubah keinginan mereka untuk melaksanakan urusan itu, atau
- mereka mungkin telah dikesampingkan oleh orang yang mempunyai posisi yang lebih tinggi di perusahaan itu.
Bila hal itu menimpa seseorang dan “anda bisa meringankan atau membebaskan beban kewajiban seseorang yang mengalami persoalan tersebut. Maka Anda akan mencapai hal yang lebih banyak untuk diri Anda dan perusahaan Anda”
Misalnya, karena kondisi perekonomian yang sedang sulit, ada beberapa klien perusahaan tempat Anda bekerja meminta keringanan biaya yang harus dibayar. Dengan berbagai alasan logis dan mempertimbangkan beberapa hal, Anda berusaha memperjuangkan permintaan itu. Akhirnya perusahaan tempat anda bekerja menyatakan bahwa hal itu bukanlah persoalan.
Pada tahun-tahun berikutnya saat perekonomian tumbuh dengan pesat. Klien-klien perusahaan tempat Anda bekerja sudah pulih kembali bahkan tumbuh semakin baik.
Mereka tidak hanya menambah biaya pembayaran yang dianggap tambahan kekurangan sebelumnya.
Tapi saat mereka menjadi besar, hubungan anda, perusahaan tempat anda bekerja dan klien berkembang lebih baik.
Bila anda mau meluangkan waktu untuk mendengar alasan mengapa seseorang mau mengubah pendapatnya. Dan kemudian menempatkannya dalam perspektif hubungan secara keseluruhan. Maka peringanan beban kewajiban memang sebaiknya Anda lakukan demi kepentingan anda sendiri.
(Baca yang ini juga ya : 2 Cara Sederhana Menyelesaikan Pekerjaan Kantor Tepat Waktu, gak pake Ribet & Lama )
03: Bersikap ‘Lunak’ dalam Tawar Menawar
Mengembangkan hubungan bisnis yang sudah ada hampir selamanya lebih mudah daripada memulai yang baru.
Dengan menciptakan kesan yang tepat, anda sudah membuat orang ingin berhubungan dengan Anda berulang kali.
Untuk mencapai hal tersebut, seringkali kita harus mengetahui sampai di mana kita boleh bersikeras.
“Kondisi kebuntuan antar rekan kerja seringkali berakhir dengan kerugian kedua belah pihak. Maka tidak ada salahnya untuk sesekali bersikap lunak”
Kadang-kadang keberuntungan anda paling baik terletak pada sikap lunak dalam tawar menawar.
04: Memuji dengan Tulus dalam Meniti Karir
Pujian palsu cepat diketahui dan mudah berakibat buruk bagi yang melakukannya.
Sebaliknya pujian tulus, menghargai dan mengakui dengan tulus skill seseorang yang menguntungkan anda akan berpengaruh baik untuk anda.
Jika anda berpendapat bahwa seseorang telah bertindak bijaksana.
Dan anda telah memperoleh manfaat darinya, maka katakan padanya betapa bijak ia menurut anda.
Namun jangan mengatakan seseorang bijak hanya karena dia telah memberi sesuatu untuk anda 🙂
Hal ini termasuk kategori pujian palsu dan akan menimbulkan rasa curiga dan bukannya rasa percaya.
“Salah satu bentuk pujian tulus yang paling efektif ialah dengan membuat orang yang dipuji kelihatan lebih hebat di mata orang lain dalam perusahaan”
Lakukan pujian tulus kepada siapa pun, terbukti sebagai salah satu cara mempercepat karir anda.
05: Menjalin Persahabatan Saat Meniti Karir
Bila semua hal berlangsung seimbang, pada umunya orang akan membeli sesuatu dari sahabatnya. Dan meskipun hal-hal tidak cukup seimbang, orang-orang masih akan membeli dari temannya.
Anda tidak perlu menjadi sahabat karib semua orang, tapi sekali-kali hubungi mereka, tanyakan bagaimana keadaan mereka, berbicara santai, dan ungkapkan perhatian anda.
Bila anda tidak berusaha mencari sahabat, maka anda harus bisa berhubungan dengan orang-orang netral dan pesaing.
Dan bila anda tidak ingin membina persahabatan, sebaiknya kedudukan anda jauh lebih kuat daripada pesaing anda lainnya.
Jalin persahabatan yang tulus sebagai salah satu cara meniti karir cemerlang anda.
06: Mencari Mentor/Guru dan Orang-orang yang dapat Dipercaya
Baik mentor maupun orang kepercayaan dapat menghasilkan hubungan bisnis yang sangat efektif.
Keduanya akan berniat membantu anda, ingin menolong anda, mengatasi persoalan anda, dan ingin membantu anda kapan saja mereka dapat melakukannya.
Proses mentorisme, semata-mata persoalan mencari nasehat dan pengarahan dari seseorang yang anda percaya dan hormati.
Dengan segera garis yang memisahkan antara perbuatan memberi nasihat dan membantu anda akan hilang sama sekali.
Mencari seseorang yang dapat dipercayai tidaklah berarti menghianati kepercayaan atau membocorkan rahasia perusahaan.
Itu berarti berbagi perasaan pribadi anda dari waktu ke waktu,
Memberikan informasi yang tidak merugikan anda tapi dapat membantunya, atau mendorong dia agar mempercayai anda.
07: Bersikap Bijaksana dalam Meniti Karir
Bila anda bekerja sebagai karyawan di sebuah perusahaan maka jaga rahasia perusahaan. Demikian juga bila anda sebagai pebisnis, jaga rahasia klien.
Jika anda merusak rasa percaya yang sudah diberikan orang kepada anda, maka apa yang dilakukan itu pasti akan kembali kepada anda.
Misalnya anda sebagai konsultan accounting dan pajak. Ketika ada klien yang sedang ada masalah dengan pihak lain bercerita panjang lebar ke anda.
Klien tersebut meminta tanggapan dan pendapat anda. Maka sebaiknya anda tidak mengatakan apa-apa dan tetap netral.
Kecerobohan dan ketidakmampuan menyimpan rahasia seringkali menimbulkan masalah.
Dan bila kemudian anda meninjau-nya kembali ternyata masalah yang terjadi karena anda sendirilah yang telah menciptakan masalah itu, maka teruslah berupaya untuk bersikap bijak.
08: Video Materi Perencanaan Karir
Melengkapi pembahasan ini dan untuk menambah wawasan serta pengetahuan, berikut ini saya sajikan video pendek tentang pengembangan karir. Selamat menyaksikan…
Kesimpulan Tentang Perencanaan dan Pengembangan Karir
Siapun Anda yang menginginkan kehidupan karir dan pekerjaan cemerlang dan makin bermakna, 7 tips sederhana untuk mempercepat karir ini cocok untuk Anda.
Demikian yang dapat saya sampaikan khusus untuk Anda yang merasa karirnya berjalan seperti jalannya siput. Untuk melengkapi artikel ini, sebaiknya baca juga artikel ini ya : Mengintip 4 Kebiasaan Karyawan Hebat. Semoga bermanfaat dan terima kasih.
